为适应公司不断增长的项目管理需要，增强项目团队成员的能动性、创造性，8月27日上午，金浣花实业在成都办公区B座608会议室召开项目经理面试测评会。公司领导班子成员、各单位负责人、股东代表、董事、监事、各项目部项目经理及职能部门全体员工共计50余人参加。测评会由党总支书记兼副总经理杨国树主持。

此次竞聘面向公司内部发布4个职位招聘信息。本着公平、公正、公开的原则，竞聘前在公司公告栏张贴项目经理招聘公告，同时在公司员工群发布了相关招聘信息及面试测评流程。

经过资格审核，共有7名员工进入面试测评。各位竞聘者认真准备、积极参与，制作了精美的竞聘材料PPT。各位竞聘者从个人情况介绍、自身特长优势展示、任职规划及成本分析等方面做了精彩的岗位竞聘演讲。

本次面试测评会采取竞聘人自述与评委自由提问相结合，最后根据竞聘人的表现综合打分的方式进行。面试测评的评委由公司领导班子成员（不参与打分）、股东代表、董事、监事、中层干部担任。测评过程中，每位竞聘人员PPT汇报完后，评委结合项目实际情况，一一进行专业提问，不同层次考察其管理水平和专业技能。面试测评会在互相交流、严肃认真的氛围中圆满结束。

近年来，公司将人才培养工作作为企业转型升级的一项重要工作，大力实施内部公开竞聘选拔，拓宽选人用人渠道，召开了中层干部、项目经理公开选聘会，不断完善人才梯队建设，优化干部队伍结构，激发干部队伍的生机与活力。此外，为适应市场变化，公司适时调整发展战略，大力推行项目经理负责制，在人事组阁、预算内财务等方面给予项目经理充分授权，真正意义上从公司内部发现培养一批想干事、能干事、干成事的管理人员，改革鼓励先行者，不眼红，不手软，让勇于试水的人得到实惠，为公司实现可持续发展奠定坚实基础。

文字：李玲娜