个人发展靠公司，公司发展我献言

浣花物业征文活动喜获佳绩

2015. 6. 1

个人价值的实现离不开一个平台，浣花物业就是每个从业职工个人发展的平台，公司职工积极主动关心、关注、参与公司的生产、经营、管理是义不容辞的己任。为了发现公司存在的问题、寻求发展的建议，浣花物业在全公司范围开展了“个人发展靠公司，公司发展我献言”主题征文活动。

本次征文活动吸引了包括部门主任在内的各个层面员工参加，参赛征文50篇。其中温江物管部赵卫的《浅谈现代物业管理服务》荣膺一等奖，温江办公区物业服务中心陈思思的《个人发展靠公司，公司发展我献言》、温江办公区物业服务中心林鑫的《做与不做事就在那儿》、都江堰管理部杨董杰的《团队建设是企业文化的精髓》等3篇征文荣膺二等奖，吴世玉、刘颂翔、陈欢、芦军、宋浠瑶、陈东梅六位员工的作品荣膺三等奖。温江办公区物业服务中心在征文活动中宣传积极，组织得当，征文投稿率24%和获奖率40%均获头筹。

征文客观反映了员工在本职岗位上，履职过程中对公司目前现状的反思，其朴实的言辞，善意的批评，中肯的建议，美好的展望，无不体现员工对公司这个工作工作平台发展的的期待，无不流露出对公司之爱，无不让人感受到员工敬岗爱业的一面，着实展现了群策群议的优势，直接和间接地助推了公司经营管理策略和决心的形成。

征文比赛极大地丰富了公司企业文化生活，促使员工不断反思、提升主动学习、自我提高的能力。想专业事，做物业人。在践行服务宗旨的工程中，不断提高综合素养，不断提升物业服务的价值。活动的开展也从一个侧面发现了一些可造人才和可培养对象。

征文特点突出：

特点一：谈进步重实操。自加盟公司后，逐渐从外行变成工作上的内行，进步之喜悦洋溢。从实操入手，提出如何做好物业管理服务工作、满足广大业主的需求、提升企业品牌的问题。围绕安全环境问题，日常生活问题献言，因为琐碎、具体的小事，最能影响业主对于物业公司的印象判断，建议立足服务意识的培养，综合素质的培训，增强协作与沟通。

特点二：倡导建立信息传媒系统，发展智能物业。求效能，塑品牌。创建公司网站和开发服务平台，通过网络传媒的力量来对公司进行宣传和展示，提高公司知名度和影响力。加强报事工效、内部宣传，增进员工之间的沟通，促进整体低成本工作效能。

特点三：透过现象探本质，敬岗爱业论价值。慵懒散，自律差，表现在一些人身上，实质是对干事者的不公平。而平凡的岗位每天都做着相同的平凡事，把一件简单的事做好很容易，但是把同样简单的事做好一百次一千次，那就不简单了，价值体现以小见大。建章立制，完善管理体系。

特点四：归属感强烈。一个人价值的实现离不开一个平台，期望大同一体。呼吁为员工做好个人职业生涯规划，在员工成长过程中增强归属感和忠诚度。

除了个体的努力，完善健全的品质标准、管理标准、文化标准都是一个企业发展的必备元素。路漫漫，任何的想法都需要努力付诸行动才能实现，一切创新都有待实践检验结果。建言献策者正以更加饱满的工作热情投入到所热按的物业服务工作当中，正以“讲积极、讲奉献、树正气、养大气、有底气……”的精神风貌努力工作着。