自尊自强 奋勇发展

金浣花实业召开干部扩大会

5月15日下午2点，金浣花实业在成都办公区召开2017年第一次干部扩大会，公司经营班子成员、各部门主任、副主任、董秘、部门主管及职能部门全体员工共计60余人参会。会议由党总支书记范继辅主持。

总经理邓益传达了成都院领导与公司领导班子座谈会议的精神，从成都院对公司这十年发展基本评价、成都院深化改革推进情况、成都院对我公司的基本态度、基本要求等方面进行了详细的讲解，并对公司根据相关精神即将进行的改革工作进行了布置。

邓益说，公司经营班子已达成广泛认识，在行业发展突飞猛进的当下，公司必须去适应，建立起对应的内部体系，公司做好了改革阵痛的准备，也有信心应对改革。公司成立了深化改革工作领导小组，6个专项小组，听计于民，广泛征求意见，希望各小组尽快进入工作状态，收集各部门员工意见，公司将召开不同层面座谈会，共同推进改革，同时希望公司员工坚守岗位，做好本职工作。

各分管副总结合各自版块日常工作就改革方向、思路、观念、自身能力建设、服务理念、市场规范化等方面分别进行发言，希望大家转变观念，打破传统思想束缚，加强服务意识，逐步走向对外市场。

党总支书记范继辅说，改革是为了变好，为了拓展市场，把营收和利润做大，让员工收益更丰，是好事，所以大家应该欢迎。现在公司很多员工积极性、主动性不够，生活服务企业不是高科技，只要用心做，服务态度好，内部体系做到位了，就没什么难题，大家要认识到自己的差距，但也不要枉自菲薄。改革就是要完善体制机制，实现多劳多得，激发全员干事创业的激情，平均主义是最大的不公平，干好干坏、干多干少都一样，那就是剥削那些干的好的、干的多的。一个党员就是一面旗帜，党员干部在思想上、行动上要给一般员工做出表率，在改革发展中发挥先锋模范作用。

随着成勘院“二次创业”改革的深入发展，金浣花实业也乘着“二次创业”的春风，循序渐进，接下来将逐步从用人机制、薪酬体系、绩效分配等方面进行深入改革。改革很痛，很难，但不能因为痛就不去改，不能因为所谓的客观原因去回避改革。市场竞争很激烈，也很残酷，金浣花实业唯有改革才能前进，才能“活”。

总经理工作部 李玲娜